本报讯 记者王金枝报道：日前，记者从市人社局获悉，2016年，市人才市场共举办各类招聘会133场次，共有5120家次企业（单位）参加招聘，提供就业岗位5.2万余个；11万人次入场求职，达成就业意向的只有1.85万人次，占总求职人数的17%。

人社局反映，占比17%的背后反映出的不光是求职人员“就业难”，更有用人单位的“招工难”。不少用工单位感觉很难招聘到合适的人才，特别是服务行业需要大量的普工和高级技工。相反，许多进场求职者又感到没有合适的岗位，就业难。造成“招人”和“就业”双向难有多方面的原因，其中企业受经济效益影响，提供的薪酬待遇与应聘者的期望有一定差距，出现“招人难”；部分企业用人机制不够完善，留人难；刚毕业的高校毕业生自身定位不稳，年轻员工心浮气躁，工作稳定性差。此外我市虽说经济结构转型和产业优化升级取得一些成绩，但还没有形成规模，在较长时期内，无法带来大规模的人才需求。

去年我市人才市场入场的用人单位，仍以民营企业及个体经济组织为主，占到用人单位的九成以上。招聘行业涉及市场营销、计算机软件、教育培训、电子商务、文化传媒、房地产、制造、保险、餐饮等行业及领域，其中市场营销、计算机软件、行政文秘、技术类和服务类等是需求重点。岗位需求前五位的行业依次是：批发零售业、信息软件和计算机服务业、教育培训、制造业、保险业。各场招聘会呈现出如下特点：一是大型企业用工相对减少，其因一方面是源于经济形势下行，另一方面是企业的离职率较往年大幅减少；二是中小型企业用工需求有所增加，特别是一些中小型培训机构、电子商务企业由于相关专业人才资源较少，市场上供不应求；三是批发零售、保险等行业用工需求旺盛。

去年在市人才市场求职的人员，男性占48%,女性占52%；16-24岁占32%，25-34岁占43%，35岁以上占25%；本科及以上占10%，大中专毕业生占60%，高中及以下占30%。求职的男性少于女性，这是由于男性迫于就业压力害怕承担跳槽带来的风险，而女性需求岗位相对较多，如市场营销、财务会计、文秘管理等岗位，更适合对工作稳定性的要求。加之由于煤炭行业下滑、富士康用工量下降，导致4月份后有相当一部分年龄在25-34岁有一定专业技术的人才涌入人才市场，出现求职人数有所回升的现象。不可忽略的是，随着就业政策的引导，民营企业以及个体经济组织越来越受到包括高校毕业生等求职者的青睐。