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以文化育人 用环境留人——兰花科创玉溪煤矿创新管理小记

2016-09-04 18:07 太行日报

□句国冠  假山、流水、鸟语、花香……夜晚时分,华灯初上,兰花科创玉溪煤矿职工公寓前的休闲广场上,人们或锻炼、或下棋,乐不思归,大家都沉浸在一派幸福祥和的氛围中。

这一景象让回来参加矿篮球比赛的小王刮目相看。小王是河南籍大学生,三年前来到玉溪煤矿工作,风里来,雨里去,每天施工现场跑几趟,不是一身土,就是两腿泥。玉溪煤矿所在地两山夹一沟,大风整天吹得人睁不开眼,工作环境恶劣,小王先后谈了几个女朋友都吹了。前几年的工资水平还差不多,小王一直干得很有心劲儿,对未来也充满憧憬。但这两年,煤矿行业整体工资水平下降,再加上离家远,小王打起了退堂鼓,今年过了年,就不怎么上班了,并计划办理辞职手续。

前些日子,听说矿上为了活跃大家的文化生活,要举办第六届职工运动会,刚在人才市场投了简历的小王又回到了矿上,备战篮球比赛。这一回来,小王发现矿区的环境大变样了。环矿区绿化层次分明,油松、红叶李、樱花、紫薇、红叶碧桃、银杏等多种植物点缀其间,令人赏心悦目;用草地、绿树作为分界的生态停车场也投入使用,受到了员工的欢迎;职工公寓前的休闲广场上,备战消夏晚会的职工在这里或唱歌,或跳舞,一派欢乐的景象。

为了积极应对经济下行压力,稳定职工队伍,玉溪矿一手抓环境创建,一手加强管理创新,矿区的整体面貌明显改善,职工们的精神状态也越来越好。玉溪煤矿董事长李晋生说:“我们在沁水煤田不仅是要建设一个现代化强矿,还要让矿区更有文化,以文化育人,用环境留人,让大家能在这里寄托感情,激发斗志。”为了实现这一目标,他们向不作为、慢作为开刀,实施了重点工程、重点保障、重点督查的单项工程推进制度,积极加快新建项目的施工进度。预计到2017年底,矿上首个综合机械化采高6米的一次采全高工作面将装备完成并实现联合试运转,届时,具有优势的3号煤将面向市场,企业效益将大为好转。

看到这些令人惊喜的变化,听了这些充满希望的规划,小王心里暗暗想:“这回,我不走了,一定要干出个样子。”

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