本报讯 选派干部到乡镇挂职帮助工作，是充实乡镇工作力量，加大脱贫攻坚工作力度，推进“三基建设”，培养锻炼年轻干部的重要举措。为确保挂职干部挂职期间真正做出成绩、帮出效果、干出收获，沁水县多措并举，努力提振挂职干部干事创业热情。

明确任务，确保挂有其责。县委组织部制定了《关于选派干部到乡镇挂职帮助工作的实施方案》，明确了挂职干部在党建、经济社会发展、农村换届信访稳定、走访调研、遵章守纪等六方面工作内容。各乡镇党委结合挂职干部专业、经历等情况，合理确定工作分工，对挂职党政班子成员的，与其他班子成员同等对待，分工不交叉、不重叠，确保有职有权；挂职一般科员的，充分发挥他们的特长和优势，明确岗位职责，确保干有目标，为挂职干部发挥才智、锻炼成长提供了广阔平台。

强化培训，确保挂有所学。挂职干部到岗之前，县委组织部进行了集中培训，围绕如何当好乡镇干部、如何做好脱贫攻坚、如何处理信访问题等挂职干部急需掌握的内容，邀请乡镇工作经验丰富的县级领导和乡镇党委书记、乡镇长、优秀第一书记登台授课，为选派干部“传授内功”。近期举办的科级干部学习贯彻党的十九大精神培训班也延伸到113名市县两级挂职干部，采取集中授课、小组研讨等方式，为挂职干部“醒脑壮骨”，全面提升其综合素能。

完善制度，确保挂有所成。实行一本工作日志、一本民情日记、一份出勤考核、一套请假制度的“四个一”管理制度，挂职干部人手一本工作日志和民情日记。工作日志实行每月一小结、半年一汇报、全年一总结，民情日记要实事求是记载，并要做到有内容、有反馈、有思考，工作日志和民情日记记录情况作为了解和掌握挂职干部平时工作业绩和表现的重要依据。严格挂职干部出勤和请销假制度，实行不合格挂职干部召回制度，引导挂职干部严格自律，规范挂职干部行为，确保挂职干部健康成长、建功立业。

柔性关爱，确保挂而无忧。县委组织部建立了挂职干部微信群，为挂职干部沟通交流提供了渠道，并定期与乡镇联系，了解挂职干部的工作情况，当好“娘家人”。建立谈心谈话制度，派出单位每季度对挂职干部进行走访谈话，了解他们的思想、生活和工作状况，帮助解决生活中的实际困难。乡镇党委实行“1+1”导师帮带制度，安排工作经验丰富的班子成员作为挂职干部的工作导师，帮助他们解决工作中的难题，并为挂职干部安排了宿舍和办公场所，积极提供便利条件，解决后顾之忧。挂职干部到岗以来，脚踏实地，主动作为，在脱贫攻坚、村两委换届、护林防火等工作中作出了积极的贡献，给基层带来了新活力。（钟飞翔）