本报讯 记者陈马利报道 实施全民技能提升工程、加大人才引进力度、推动人才项目交流……记者从日前召开的全市人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年，我市人社部门将进一步加强人才队伍建设，为新时代美丽晋城高质量转型发展提供强有力的人才支撑。

人才是我市发展的宝贵战略资源，2017年，市人社部门坚持创新引领的发展关键，在人才工作领域实施了大力度、深层次的改革。取消了“进人计划卡”，变指令性计划为指导性计划，变具体性前置审批为总量性后置监管，最大限度减少了人员计划对单位用人自主权的干涉；制定实施了《支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业指导意见》，打通了行政、事业、企业间人才流动障碍，构建和优化了人才流动机制。全年新增专业技术人才3160人，新增技能人才1.9万人，新增“两高人才”3767人，引进国外专家30余人次，为全市经济发展提供了人才和智力支撑。

“今年，市委市政府已着手制定了新一揽子人才政策，着力为转型发展集聚创新动能。”市人社局负责人表示，作为人才工作的政府部门，他们也将正视差距、有所作为。一是强化技能人才培养。今年，市人社部门将实施“全民技能提升工程”，培训目标是3.93万人，其中农村进城务工人员3.21万人、城镇失业人员7200人，并确保10月底前完成目标任务，在全省大抓“全民技能提升工程”的同时，达到人无我有、人有我强、人强我优的目标。二是加大人才引进力度。重点围绕传统产业升级6个重点、新兴产业培育8个重点的人才需求，实施“高精尖缺”人才智力集聚计划，争取引进“国千”“省百”人才5名、引进外国专家30名。组织行政及企事业单位赴国内外人才集聚城市举办专场招聘会，赴“双一流”高校招聘2018届毕业生，与省内外高等院校开展合作，菜单式、订单式为重点企业培养一批紧缺急需人才。三是推动人才项目交流。发挥晋城双创促进会辐射带动作用，定期举办双创促进会论坛，针对我市需求持续引进优质项目、优秀人才、优良市场。举办晋城高层次人才座谈会，围绕我市重点产业，精准务实抓好人才项目的引进对接和跟踪服务。