市场形势不容乐观，发展任务异常艰巨。在独特而艰难的发展现状下，古书院矿党委将形势任务教育置于工作首位，积极引导职工明态势、担责任、有作为，在事关企业发展的各项重点工作和项目中迎难而上，加快矿井转型步伐。

聚起安全底气

“在当前这种严峻的市场形势下，我们还要加快老矿转型，任务已经非常艰巨了，如果安全上再出问题，大家想一想，岂不是连翻身的机会都没有了……”郭万军不仅是古矿综采二队的班组长，还是是该矿形势任务宣讲组的成员，他的大白话让聆听宣讲的综采一队职工连连点头。

思想上行得通，行为上就会占主动。在形势任务宣讲中，古书院矿吸纳安全绩效好、理论素养高的一线职工进入宣讲组，用平实的语言和生动的事例，诠释当前企业发展大势和安全的关系，引导着职工们认清安全在企业整体工作中所处的首要位置，主动自觉地参与安全管理，用个人的安全绩效为企业转型发展凝聚强大合力。

同时，融社会主义核心价值观、道德教育于宣讲，辅以典型选树、事迹推广，为职工树立安全目标，培养恪守安全的道德品质和职业习惯，努力打造一支安全诚信的职工队伍，为企业转型发展奠定坚实的安全基础。

聚起破困锐气

“说一说过去的事儿，想一想将来的美好，有对比才有希望，有对比才有动力……”古矿退休职工张景太主动要求担任形势任务教育宣讲员，他经历过古矿从建矿到壮大的辉煌阶段，也吃过“荒地建井，白手起家”的苦。他在宣讲中通过自己的工作经历和生活变迁为职工增强信心。

该矿通过宣讲、报告会、职工代表解读等形式，向职工宣讲过去一年企业经济规模实现的历史性突破，展望“六型晋煤”发展前景，以及“一核四翼、同步发展”产业格局的形成，引导职工正视困难和机遇，看到企业战胜困难的实力。
针对职工最为关注的矿井发展问题，古矿着力宣讲本矿“围绕煤炭生产服务和地面生活服务，推动矿井主业接续、产业转型、人员转岗齐头并进，实现企业发展与员工成长的协同推进、双成双赢”的发展思路，使职工明确企业战略布局与举措，增强信心，变压力为动力，化挑战为机遇，推动各项工作落到实处。

聚起发展心气

心气顺则干劲足。古矿党政把解决好古矿自身的发展问题，视作本届领导班子的历史使命，全矿员工将立足岗位做贡献，视作每个人的责任担当，以一条发展主线凝聚集体合力，加快发展步伐。

该矿多层次开展“两会”精神宣讲，矿领导结合分管业务进行宣讲，中层领导干部既是培训对象也是“宣讲员”，尤其针对职代会报告中专门提出的“老三矿转型发展”作为重点内容，引导干部职工把握“矿井自力更生为主、集团政策帮扶为辅”的总体原则，以及企业所作“员工不失业、生活有保障、物业服务不降低”的郑重承诺，让职工明白放心，主动担当，做到与企业同荣辱共进退，个人利益服从集体利益，投身企业转型实践，同心协力打好老矿转型这场硬仗，为“六型晋煤”建设添色。