作者小档案

作者：孔繁亮

职务：中共晋城市委党校办公室副主任科员、团支部书记

座右铭：生命不息

喜欢看的书：《毛泽东选集》《百年孤独》

喜欢的金句名言：幸福是奋斗出来的

个人兴趣和爱好：散文、篮球

习近平总书记在今年全国“两会”期间指出，发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。当前，新一轮的科技革命和产业变革正在孕育兴起，地区之间综合实力的竞争其核心是创新驱动，而创新驱动的关键是人才引领。从这个意义上讲，在新的历史机遇中，地区间的竞争实质是人才的竞争。谁拥有了人才优势，谁就拥有了创新的实力，谁就能够在这次变革中赢得先机，走在前列。

在这样的大背景下，晋城要促进经济的高质量发展、推动转型升级，实现“先行区、领跑者、桥头堡”的战略目标，必须大力实施创新驱动战略，而其关键就是拥有一支高质量的创新人才队伍。作为一个内陆小市，与沿海城市相比、与大中型城市相比，晋城在人才的引进方面缺少绝对优势。但是我们也具有一定的相对优势，关键是要把握好三个方面的问题。

首要的是立足发展实际，弄清楚我们需要什么样的人才。

“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”招引人才，就如同找对象，适合自己的才是最好的。晋城作为一个小的地级市，不可能像一些大城市一样拥有雄厚的经济实力和社会资源，有能力撒大网来网罗天下英才，我们只能量力而行，清楚地知道我们需要什么样的人才，提高引进人才的针对性，才能把有限的资源用好用足，把好钢用在刀刃上。需要引进什么样的人才，要以我们的城市发展需要为导向，依据我们晋城的发展战略和产业升级之需，精准聚焦高质量转型发展要求，把持续致力于传统产业改造升级、投身于战略性新兴产业、潜心于“专精特新”等领域的科技和创新人才引进来，确保引入的人才“服”晋城的水土，能够与我们的城市、企业、产业实现高度对接和良性互动，实现人才发展与城市发展的共赢。

第二是要在如何留人上下功夫，确保引来的人才“留得住”。

你若盛开，芳香自来。晋城这个中部内陆小市，有着温馨美丽的宜居环境，蕴含着浓厚的历史底蕴，有着开放包容的城市精神，这些是我们的优势、我们的资本。我们要发挥这些优势，进一步加快建设宜居幸福城市步伐、擦亮晋城生态品牌，进一步深化“放管服效”改革、优化创新创业营商环境，进一步转变政府职能、全面加强政府自身建设，为优秀人才营造良好政策环境、工作环境、学术环境和生活环境。我们相信，只要我们用心地栽好“梧桐树”，自会引“金凤凰”来晋城“筑巢”；只要我们真心以待，以心换心，引来的人才一定会踏实创业，奋力创新，为晋城转型发展倾其心血、贡献智慧。

第三是弘扬“工匠精神”，充分挖掘本土人才潜力。

晋城有着关于“工匠精神”浓厚的文化底蕴和传承基因。在晋城的历史上，“九头十八匠”创造了明清时期晋城冶炼、锻造业的辉煌，形成了别具晋城特色的传统产业。现在，在晋城转型发展的重要关头，我们要大力弘扬这种“工匠精神”，抒写晋城制造业的新辉煌。我们要像关爱“自家的孩子”一样关爱这些本土产业，激发和保护好具有“工匠精神”的本土人才，为他们创新创业最大限度地创造机会和条件，为他们施展精湛技艺搭建舞台，为他们展示晋城品牌提供平台，提升晋城经济高质量发展的新动能。

问渠哪得清如许？为有源头活水来。高质量的人才就是晋城高质量转型发展的“源头活水”。只有举全市之力集全市之智勠力同心，让这汩汩清泉汇入晋城经济发展之洪流，才能将高质量人才引进、留住、用好，为新时代晋城高质量转型发展谱写新篇章。